[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 16، شماره 1 - ( 3-1398 ) ::
جلد 16 شماره 1 صفحات 83-100 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان شهر یزد
دکتر اکبر زارع شاه آبادی، بهروز اسلامی، ملیحه مهدی پور خراسانی
چکیده:   (374 مشاهده)
تأثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان  شهر یزد
 
دکتر اکبر زارع شاه آبادی1
بهروز اسلامی2
ملیحه مهدی‌­پور خراسانی3

چکیده

سرمایه اجتماعی به مجموعه منابع بالقوه و بالفعلی گفته می­شود که با عضویت در شبکه­‌های اجتماعی و سازمانها به وجود می آید. مفهوم سرمایه اجتماعی به دلیل ماهیت و محتوایی که دارد تقریباً با همۀ موضوعات و مسائل مطرح در حوزه انسانی و اجتماعی ارتباط پیدا می­کند و اخیرا به مثابۀ یک عامل اجتماعی مؤثر بر سلامت سازمانی مطرح شده است. رضایت شغلی مؤلفه ای تعیین کننده و اثرگذار در تمام سازمانهاست که  می‌­تواند راندمان و بهره‌­وری را تحت تأثیر خود قرار دهد. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان شهر یزد انجام شده است. جامعه آماری پژوهش معلمان شهر یزد هستند که حجم نمونه براساس فرمول کوکران 271 نفر برآورد شده است. شیوه نمونه­‌گیری طبقه ای متناسب است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌­سوتا (MSQ) با همبستگی درونی 0/84 و پرسشنامه  محقق ساخته سرمایه اجتماعی با آلفای کرونباخ 083 است. یافته­‌ها نشان دادند که میان ابعاد سرمایه اجتماعی (اعتماد، مشارکت، کیفیت شبکه، هنجار و انسجام اجتماعی) با رضایت شغلی ارتباطی معنادار وجود دارد. تحلیل رگرسیونی نشان داد که متغیرهای اعتماد اجتماعی و انسجام اجتماعی 24 درصد از تغییرات متغیر رضایت شغلی را تبیین می­‌کنند. در نتیجه هنگامی که سرمایه اجتماعی (اعتماد، مشارکت، شبکه، هنجار، ‌انسجام اجتماعی) کارکنان افزایش می­‌یابد رضایت شغلی آنان نیز افزایش می­‌یابد و این فرایند در نهایت سبب افزایش بهره‌­وری می­‌شود.
 
کلید واژگان: سرمایه اجتماعی، انسجام، اعتماد، مشارکت، شبکه، هنجار، رضایت شغلی
 
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تاریخ دریافت: 97/1/7                     تاریخ پذیرش: 97/5/1
1. دانشیار جامعه­‌شناسی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه یزد(نویسنده مسئول) a_zare@yazd.ac.ir
2. کارشناس ارشد جامعه شناسی، مرکز مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی یزد  behrozeslami@gmail.com
3. کارشناس ارشد جامعه شناسی، دانشگاه یزد  malihemehdipoor66@gmail.com   
واژه‌های کلیدی: سرمایه اجتماعی، انسجام، اعتماد، مشارکت، شبکه، هنجار، رضایت شغلی
متن کامل [PDF 703 kb]   (136 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۷/۱/۷ | پذیرش: ۱۳۹۷/۵/۱ | انتشار: ۱۳۹۸/۳/۲۳
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Zare’ Shahabadi, Ph.D. A, Eslami B, MahdiPour Khorasani M. The Effect of Social Capital on Teachers’ Job Satisfaction in Yazd. QJFR. 2019; 16 (1) :83-100
URL: http://qjfr.ir/article-1-1004-fa.html

زارع شاه آبادی اکبر، اسلامی بهروز، مهدی پور خراسانی ملیحه. تأثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان شهر یزد. فصلنامه علمی- پژوهشی خانواده و پژوهش. 1398; 16 (1) :83-100

URL: http://qjfr.ir/article-1-1004-fa.html



دوره 16، شماره 1 - ( 3-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه خانواده و پژوهش Quarterly Journal of Family and Research
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3974