[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 16، شماره 2 - ( 6-1398 ) ::
جلد 16 شماره 2 صفحات 47-66 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در بهره وری و کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس 
سیده جمیله خلیلی قلعه سری، دکتر یاسمن مدانلو
چکیده:   (338 مشاهده)
تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در بهره­‌وری و کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس

سیده جمیله خلیلی قلعه­‌سری1
دکتر یاسمن مدانلو2

چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با بهره­‌وری و کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس شهر نکا درسال 1395 بوده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری متشکل از تمام مدیران شاغل آموزش و پرورش شهر نکا بود (مجموعا 180 نفر) که  به روش نمونه­‌گیری تصادفی طبقه ای 118نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی کانوسکی و اورگان(1996)، پرسشنامه  بهره­‌وری آچیو(1980) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون(1975) استفاده شده است. پس از تأیید روایی پرسشنامه­‌ها، پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 0/90، پرسشنامه بهره­‌وری 0/88 و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 0/78 محاسبه شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد.  نتایج نشان داد که میان مؤلفه‌­های رفتارشهروندی سازمانی با بهره‌­وری و کیفیت زندگی کاری مدیران از نظر آماری رابطه معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن است که سهم هر یک از مؤلفه­‌های رفتار شهروندی سازمانی در پیش­‌بینی بهره­‌وری و کیفیت زندگی کاری مدیران متفاوت است. به عبارتی از میان مؤلفه­‌های رفتار شهروندی سازمانی، جوانمردی بیشترین سهم و رفتار مدنی کمترین سهم را در پیش بینی بهره­‌وری مدیران داراست. همچنین می‌­توان گفت از میان مؤلفه­‌های رفتار شهروندی سازمانی، جوانمردی بیشترین رابطه و وجدان کمترین رابطه را با کیفیت زندگی کاری دارد.
 
کلید واژگان: رفتار شهروندی سازمانی، بهره‌­وری، کیفیت زندگی کاری، مدیران مدارس
 
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تاریخ دریافت: 96/3/7                     تاریخ پذیرش: 97/1/19
1. کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران manage1376@gmail.com
2. استادیار گروه علوم تربیتی، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران (نویسنده مسئول) modanlou@iauneka.ac.ir
واژه‌های کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، بهره وری، کیفیت زندگی کاری، مدیران مدارس
متن کامل [PDF 775 kb]   (80 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۳/۷ | پذیرش: ۱۳۹۷/۱/۱۹ | انتشار: ۱۳۹۸/۶/۳
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Khalili Ghal’eSari S, Modanlou, Ph.D. Y. The Relationship between Organizational Citizenship Behavior, Performance, and Quality of Work Life among School Principals. QJFR. 2019; 16 (2) :47-66
URL: http://qjfr.ir/article-1-1097-fa.html

خلیلی قلعه سری سیده جمیله، مدانلو یاسمن. تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در بهره وری و کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس . فصلنامه علمی- پژوهشی خانواده و پژوهش. 1398; 16 (2) :47-66

URL: http://qjfr.ir/article-1-1097-fa.html



دوره 16، شماره 2 - ( 6-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه خانواده و پژوهش Quarterly Journal of Family and Research
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3991