Quarterly Journal Of Family and Research
فصلنامه علمی- پژوهشی خانواده و پژوهش
QJFR
General
http://qjfr.ir
1
admin
2676-6728
2783-0586
3/11/3779
fa
jalali
1396
3
1
gregorian
2017
6
1
14
1
online
1
fulltext
fa
بررسی رابطه میان رهبری معنوی و جوسازمانی با رفتار شهروندی در کارکنان ادارات آموزش وپرورش شهر تهران
The Relationship between Spiritual Leadership, Organizational Climate, and Citizenship Behavior among the Employees of Tehran’s Education Departments
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<p align="center" dir="RTL" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:center;text-indent:0in;line-height:normal;"></p>
<p dir="RTL" style="margin-top:0in;margin-right:59.25pt;margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:0in;line-height:normal;"><em><span style="font-family:b lotus;">هدف این پژوهش بررسی رابطه میان رهبری معنوی و جوسازمانی با رفتار شهروندی در کارکنان ادارات آموزش وپرورش شهر تهران است. روش تحقیق از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات آموزش وپرورش شهر تهران است که شمار آنها 1256 و حجم نمونه آماری 341نفر بوده و براساس جدول مورگان مشخص واز طریق روش نمونه­گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابتدا شمار کارکنان آموزش وپرورش شهر تهران به تفکیک مشخص شده است. سپس از نظر طبقه جنسیت،193نفر معادل 6/56کارمند مرد و 148 نفر معادل 4/43 کارمند زن، انتخاب ومورد بررسی قرارگرفته­اند. ابزار سنجش شامل سه پرسشنامۀ رهبری معنوی فرای وهمکاران(2005)، پرسشنامه جو سازمانی لیتوین واسترینگر(1986) و پرسشنامه رفتار شهروندی اورگان(1988) است. پایایی این پرسشنامه­ها باروش آلفای کرونباخ محاسبه شده وضریبآن برای رهبریمعنوی 847/0</span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">R=</span></span></em><em><span style="font-family:b lotus;">، جو سازمانی 98/0</span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">R=</span></span></em><em><span style="font-family:b lotus;">و رفتار شهروندی917/0</span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">R=</span></span></em><em><span style="font-family:b lotus;">بوده است.برای تجزیه وتحلیل داده­ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده که در آمار استنباطی از روش رگرسیون چند متغیری خطی بهره­گیری شد. نتایج تحلیل داده­ها نشان داده کهمیان رهبری معنوی و جوسازمانی با رفتار شهروندی ومیان رهبری معنوی و ابعاد آن با رفتار شهروندی و میان جو سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی وهمچنین میان الگوی رفتار شهروندی براساس رهبری معنوی وجو سازمانی در ادارات آموزش وپرورش شهر تهران رابطه ای معنادار وجود دارد.</span></em></p>
<p dir="RTL" style="margin-top:0in;margin-right:59.25pt;margin-bottom:0in;margin-left:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:0in;line-height:normal;"></p>
<p dir="RTL" style="margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:0in;line-height:normal;"></p>
<p align="center"></p>
<p></p>
<p style="text-align: justify;">The present study was carried out to study the relationship between spiritual leadership, organizational climate, and citizenship behavior among the employees of Tehran’s education departments. The research method was descriptive and correlational. The statistical population of the study comprised the entire employees of Tehran’s education departments (1256 individuals). The sample size was determined through Morgan table and 341 individuals (193 males and 148 females) were selected via random stratified sampling<span dir="RTL">.</span> The instrumentation consisted of Spiritual Leadership Scale (Fry et al., 2005), Organizational Climate Questionnaire (Litwin & Stringer, 1986) and Citizenship Behavior Scale (Organ, 1988). The reliability indices calculated using Cronbach's alpha coefficient were 0.847, 0.98, and 0.917 for spiritual leadership, organizational climate, and citizenship behavior scales, respectively. To analyze the data, descriptive (mean, mode, median) and inferential statistics (multivariate linear regression) were utilized. Results showed that there was a significant relationship between spiritual leadership, organizational climate, and citizenship behavior. Furthermore, a significant association was observed between spiritual leadership and its dimensions with citizenship behavior. Organizational climate and its dimensions were also significantly associated with citizenship behavior.</p>
<p></p>
<p></p>
رهبری معنوی, جوسازمانی,رفتار شهروندی
spiritual leadership, organizational climate, citizenship behavior
69
88
http://qjfr.ir/browse.php?a_code=A-10-2-105&slc_lang=fa&sid=1
M.
Shahbazi
مهرناز
شهبازی
10031947532846004679
10031947532846004679
Yes
F.
Nazem, Ph.D.
فتاح
ناظم
10031947532846004680
10031947532846004680
No