RT - Journal Article T1 - The Relationship between Organizational Citizenship Behavior, Performance, and Quality of Work Life among School Principals JF - qjfr YR - 2019 JO - qjfr VO - 16 IS - 2 UR - http://qjfr.ir/article-1-1097-fa.html SP - 47 EP - 66 K1 - organizational citizenship behavior K1 - performance K1 - quality of work life K1 - school principals AB - هدف این پژوهش بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با بهره­‌وری و کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس شهر نکا درسال 1395 بوده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری متشکل از تمام مدیران شاغل آموزش و پرورش شهر نکا بود (مجموعا 180 نفر) که به روش نمونه­‌گیری تصادفی طبقه ای 118نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی کانوسکی و اورگان(1996)، پرسشنامه بهره­‌وری آچیو(1980) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون(1975) استفاده شده است. پس از تأیید روایی پرسشنامه­‌ها، پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 0/90، پرسشنامه بهره­‌وری 0/88 و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 0/78 محاسبه شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که میان مؤلفه‌­های رفتارشهروندی سازمانی با بهره‌­وری و کیفیت زندگی کاری مدیران از نظر آماری رابطه معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن است که سهم هر یک از مؤلفه­‌های رفتار شهروندی سازمانی در پیش­‌بینی بهره­‌وری و کیفیت زندگی کاری مدیران متفاوت است. به عبارتی از میان مؤلفه­‌های رفتار شهروندی سازمانی، جوانمردی بیشترین سهم و رفتار مدنی کمترین سهم را در پیش بینی بهره­‌وری مدیران داراست. همچنین می‌­توان گفت از میان مؤلفه­‌های رفتار شهروندی سازمانی، جوانمردی بیشترین رابطه و وجدان کمترین رابطه را با کیفیت زندگی کاری دارد. LA eng UL http://qjfr.ir/article-1-1097-fa.html M3 ER -